HR-diensten
HR uitbesteden aan één vaste HR-adviseur
Als je organisatie groeit, groeit de HR mee. Je hoeft daarvoor niet direct een HR-afdeling op te bouwen. Je besteedt uit wat je nodig hebt, van de dagelijkse HR-administratie tot advies aan het management, en houdt één vast aanspreekpunt.
Waarom HR uitbesteden
Professionele HR, zonder eigen HR-afdeling
-
Geen vaste aanstelling nodig
Je krijgt ervaren HR-kennis in huis zonder een fulltime HR-functie te creëren. Je betaalt voor wat je organisatie nu nodig heeft.
-
Eén vast aanspreekpunt
Je hebt rechtstreeks contact met mij. Ik leer je organisatie kennen en werk als verlengstuk van je team.
-
Groeit met je mee
De capaciteit zet je flexibel in per maand. Verandert de behoefte, dan passen we de ondersteuning daarop aan.
Wat je kunt uitbesteden
HR-dienstverlening in zes onderdelen
Mijn HR-dienstverlening bestaat uit zes onderdelen die in elkaar overlopen. Een verzuimtraject raakt aan de gesprekscyclus, een nieuwe collega aan contracten en payroll. Daarom pak ik ze in samenhang op, precies zoveel als je nodig hebt.
-
01
HR Support
Goede HR begint bij een basis die klopt: contracten en dossiers die op orde zijn, en medewerkers en leidinggevenden die ergens terechtkunnen met hun vragen. Ik zorg dat het geregeld is en geregeld blijft.
Meer over HR-ondersteuning- Contracten en dossiers
- Onboarding en offboarding
- HR-administratie
-
02
HR-advies
Als ondernemer of leidinggevende sta je regelmatig voor keuzes die je mensen raken: een personele situatie, een nieuwe regeling, een lastig gesprek. Ik denk mee als sparringpartner en adviseer op basis van ervaring en de geldende regels.
- Sparringpartner voor management
- HR-beleid en regelingen
- Personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken
-
03
Performance & HR Cycle
Een gesprekscyclus werkt alleen als leidinggevenden er ook echt mee aan de slag gaan. Ik richt een cyclus in die past bij de omvang van je organisatie en begeleid leidinggevenden bij het voorbereiden en voeren van de gesprekken.
- Gesprekscyclus inrichten
- Performance management
- Begeleiding van leidinggevenden
-
04
Verzuim & Employee Relations
Bij verzuim en spanningen in een arbeidsrelatie komt het aan op zorgvuldigheid, voor de medewerker en voor de organisatie. Ik begeleid het HR-proces rond verzuim in afstemming met je arbodienst of bedrijfsarts, en help bij conflicten en lastige gesprekken.
- Verzuimbegeleiding
- Arbeidsrelaties en conflicten
- Afspraken zorgvuldig vastleggen
-
05
Payrollcoördinatie
Ik verzamel en controleer de mutaties en stem ze af met je payroll provider. De salarisverwerking zelf blijft bij je provider; ik zorg dat wat er naartoe gaat elke maand klopt.
- Mutaties verzamelen
- Input controleren
- Afstemming met je provider
-
06
Recruitment Support
Ik ondersteun het recruitmentproces en de administratie eromheen, zodat een nieuwe collega goed van start gaat. Full-service werving en selectie bied ik niet aan; daarvoor werk je met een recruiter of bureau naar keuze.
- Proces en planning
- Contractvoorbereiding
- Soepele start van nieuwe collega’s
Specialistische ondersteuning
Waar nodig werk ik samen met externe specialisten, zoals arbeidsrechtjuristen, payrollspecialisten of andere adviseurs. Jij houdt één aanspreekpunt.
Een los HR-vraagstuk of project
Naast structurele HR-ondersteuning kun je ook terecht met een los HR-vraagstuk of project.
- Het opstellen of verbeteren van HR-beleid
- Ondersteuning bij een personele situatie
- Het professionaliseren van een HR-proces
- Begeleiding bij een specifiek HR-project
Wordt de behoefte structureel, dan kijken we samen welke vorm van dienstverlening daar het beste bij past.
Wat kost HR uitbesteden?
Een vaste maandprijs, vanaf €895 per maand
Vier HR-pakketten, van HR Essential (± 8 uur per maand) tot een structurele externe HR-partner op maat. Alle prijzen zijn exclusief btw.
Veelgestelde vragen
Vragen over HR uitbesteden
Staat je vraag er niet tussen? Stel hem gerust rechtstreeks.
Wat is HR-dienstverlening?
HR-dienstverlening is het geheel aan HR-taken dat je door een externe specialist laat uitvoeren: van HR-administratie, contracten en onboarding tot verzuimbegeleiding, de gesprekscyclus, payrollcoördinatie en advies aan het management. Bij Saindrenan HR Solutions krijg je die dienstverlening van één vaste HR-adviseur.
Wanneer is het slim om HR uit te besteden?
Als je organisatie groeit en HR meer tijd en kennis vraagt dan je zelf kunt geven, terwijl een fulltime HR-functie nog niet nodig is. Bijvoorbeeld als contracten en dossiers versnipperd raken, verzuim veel aandacht vraagt of leidinggevenden een sparringpartner missen.
Welke HR-taken kun je uitbesteden?
Vrijwel alle dagelijkse HR: contracten en dossiers, onboarding en offboarding, verzuimbegeleiding, de gesprekscyclus en de payroll-input voor je provider. Daarnaast advies aan het management bij lastige vraagstukken. Je kiest zelf wat je uitbesteedt en wat je in huis houdt.
Verzorg je ook werving en selectie?
Ik ondersteun bij het recruitmentproces en de HR-administratie eromheen. Full-service recruitment of search & selection bied ik niet aan.
Wat als er specialistische kennis nodig is?
Waar nodig werk ik samen met externe specialisten, zoals arbeidsrechtjuristen, payrollspecialisten of andere adviseurs. Jij houdt één aanspreekpunt.
Benieuwd wat ik voor je organisatie kan betekenen?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Je spreekt rechtstreeks met mij, en samen kijken we welke ondersteuning past.