Naar de inhoud
Saindrenan HR Solutions

Werkwijze

Zo werkt samenwerken met een externe HR-adviseur

Van een eerste kennismaking tot een vaste samenwerking, in vier overzichtelijke stappen. Je weet steeds waar je aan toe bent, en je hebt vanaf het eerste gesprek contact met dezelfde persoon.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek
  1. 1 Kennismaken
  2. 2 Behoefte bepalen
  3. 3 Passend pakket
  4. 4 Samen aan de slag

De vier stappen

Van kennismaken naar samen aan de slag

Handen van Sabine op het toetsenbord van haar laptop, met koffie en een notitieboek
  1. 1

    Kennismaken

    Een vrijblijvend gesprek over je organisatie, je team en waar je op dit moment tegenaan loopt.

    Je vertelt over je organisatie en wat er speelt, ik vertel hoe ik werk. Zo merk je snel of het klikt. Het gesprek is vrijblijvend en zonder verplichtingen.

  2. 2

    Behoefte bepalen

    Samen brengen we in kaart welke HR-ondersteuning nodig is, nu en in de periode die eraan komt.

    Wat is er al goed geregeld, waar gaat het nu mis en welke groei komt eraan? Met dat beeld weten we welke ondersteuning echt iets toevoegt.

  3. 3

    Passend pakket

    Je kiest een pakket dat past bij je organisatie. Groei je, dan groeit de ondersteuning mee.

    Op basis van je behoefte adviseer ik welk pakket het beste aansluit. De pakketten verschillen in betrokkenheid, capaciteit en verantwoordelijkheid. Een los vraagstuk of project kan ook.

  4. 4

    Samen aan de slag

    Ik ga direct voor je aan de slag, als vast aanspreekpunt en verlengstuk van je organisatie.

    We spreken af hoe we contact houden en wanneer ik op locatie kom. Verandert de behoefte, dan passen we de ondersteuning daarop aan.

In de praktijk

Hoe de samenwerking in de praktijk verloopt

Op afstand, en op locatie waar het telt

Ik werk voornamelijk op afstand. Dat geeft flexibiliteit en maakt het mogelijk om mijn tijd efficiënt in te zetten voor de HR-vraagstukken die binnen je organisatie spelen.

Heeft fysieke aanwezigheid meerwaarde, bijvoorbeeld bij een managementoverleg, een medewerkersgesprek of een HR-project, dan kom ik uiteraard langs. Hoe vaak, stemmen we af op de behoefte van je organisatie.

Op locatie werk ik in de regio Noord-Holland en Midden-Nederland. Op afstand ondersteun ik organisaties in heel Nederland.

Capaciteit per maand, niet per week

De pakketten zijn gebaseerd op een indicatieve maandelijkse capaciteit. De benodigde inzet kan per week verschillen. Zo is er de ene week meer behoefte aan overleg of ondersteuning bij een personele situatie, terwijl de andere week meer tijd nodig is voor HR-administratie of een project.

Binnen de afgesproken maandcapaciteit stemmen we de werkzaamheden flexibel af op wat jouw organisatie nodig heeft.

Veelgestelde vragen

Vragen over de samenwerking

Staat je vraag er niet tussen? Stel hem gerust rechtstreeks.

Wat is het voordeel van een externe HR-adviseur?

Je haalt ervaren HR-kennis in huis zonder een vaste aanstelling. De capaciteit zet je flexibel in per maand, en je hebt één vast aanspreekpunt dat je organisatie kent. Groeit de behoefte, dan groeit de ondersteuning mee.

Voor wie is een externe HR-adviseur geschikt?

Voor groeiende MKB-organisaties die geen fulltime HR-professional nodig hebben, maar wel iemand die HR professioneel organiseert en als ervaren sparringpartner meedenkt met het management.

Hoe verloopt het kennismakingsgesprek?

Het gesprek is vrijblijvend. Je vertelt over je organisatie, je team en waar je tegenaan loopt, en ik vertel hoe ik werk. Daarna weet je of het klikt en welke ondersteuning past.

Wat gebeurt er na het kennismakingsgesprek?

We brengen samen in kaart welke HR-ondersteuning nodig is. Op basis daarvan adviseer ik welk pakket het beste aansluit, of welke aanpak past bij een los vraagstuk of project. Jij beslist of je verder wilt.

Sabine Saindrenan

Benieuwd wat ik voor je organisatie kan betekenen?

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Je spreekt rechtstreeks met mij, en samen kijken we welke ondersteuning past.

Plan een kennismaking Of bel 06 81 34 57 90